Familienorientierte Maßnahmen zahlen sich für alle Beteiligte aus. Immer mehr Arbeitgeber, so auch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle in Eschborn setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik. So nutzen mehr als 600 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie als strategisches Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Präsident des BAFA, Dr. Arnold Wallraff, konnte am 30.06.2008 in Berlin aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen und des Staatssekretärs Jochen Homann aus dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie das Zertifikat zum audit erhalten. Eine gut gelaunte Petra Gerster, Mitglied des Kuratoriums, führte durch das kurzweilige Programm anlässlich der 10. Zertifikatsverleihung im bcc Berlin am Alexanderplatz. Auch wenn zunächst das Thema Fußball im Vordergrund stand, verstand es Frau Gerster charmant auf das Thema „Nachwuchs“ und „Familie“ überzuleiten.

In Berlin wurden am 30.06.2008 insgesamt 231 Zertifikate erteilt. Es handelt sich bei der Auditierung um eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung mit dem Ziel in den auditierten Unternehmen die Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie Serviceangebote für Familien zu bewerten und nachhaltig zu optimieren. Begleitet wird der Auditierungsprozess durch das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) der Universität Münster. Das BAFA gehört mit der Zertifizierung der audit-Akademie der berufundfamilie gGmbH, einem Netzwerk von Unternehmen, Hochschulen und Behörden an.

Nachdem im Januar 2008 mit der bekannten Auditorin Ute Lysk zunächst ein Strategieworkshop die Ziele der familienbewussten Personalpolitik im BAFA definiert wurden, hatten auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAFA im sogenannten Auditierungsworkshop die Möglichkeit, ihre Ziele und Wünsche für eine familienfreundlichere Beschäftigung im BAFA festzuschreiben. In der abgeschlossenen Zielvereinbarung wurde dann das Programm für die nächsten drei Jahre niedergelegt. Indem das BAFA für Beschäftigte des Hauses Belegplätze für „BAFA-Kinder“ in der hauseigenen Krabbelstube des Vereins „Zwergenburg e. V.“, die voraussichtlich im August 2008 eröffnet wird, anbietet, die Möglichkeiten der Telearbeit für Beschäftigte mit Familienpflichten erweitert, flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht und das Familienbewusstsein der Führungskräfte durch Schulungen schärft, wollen wir schon jetzt ein familienfreundlicheres Umfeld für die Beschäftigten schaffen, zum Wohle des Amtes und aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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